找工作，一定要知道这些信息差啊

01. 如何选到一份好工作？

可以参考这个模式：行业>公司>职位+时运。

行业，选择一个发展快速的行业，顺势而为。

比如同时毕业的媒体人，一个加入了线上自媒体行业，一个进入传统报纸行业。过几年，一个已经升为公司副总裁，一个因为行业没落而失业。

公司，尽可能选择行业头部公司大公司，在大公司你可以看到企业运作的流程、体系、架构。接触到更多的行业资源。

当然，你如果一直在大公司，觉得有能力独当一面也可以去小公司，试试脱离平台的力量，你能不能做出非凡的业绩。

职位，选择一家公司里的核心职位，就是哪个岗位是越是直接给公司创造收益的，就是越核心的岗位。离钱越近的岗位，老板越舍得花钱。

你换个角度想想。

剩下的很关键，但个人又控制不了的就是时运。

2020年进入在线教育行业，跳槽薪资翻倍。2021年双减政策之下，全行业裁员。

你加入的一个行业的时机，决定了你的薪酬和命运。

02. 真正高效的职业规划

有句话是这样说的：打工是为了给自己赎身，不是留在青楼当头牌。

只要你想清楚了，就可以轻松倒推出自己现在需要什么。

比如你想做电商，那就去电商公司学习整体的运作。如果想做个人IP或自媒体，就去新媒体公司学习。用公司的平台来学习成长，积累资源。

这种职业规划才是落地到你个人身上的，而不是很多人说的，要拿多少薪资的Offer，去什么级别的公司，这些只是跳槽的方法，打工的方法。不叫职业规划。

真正的好的规划，不是以钱为目标，只要你做对了事情，钱是自然而然反馈的结果。

所以，抽点时间，想想35岁后，你想做30年的事吧。

因为很多人真正可以打工的时间，可能只有10年。

03. 简历模版的重要性

漂亮的简历模板重要吗？这是职场新人被社会教育的第一课。

卖简历模板的人，在洗脑告诉你模板漂亮，就能提高简历通过率。

甚至月入10万的职业规划师也在告诉你，简历模板是分不同行业的？

但在真正的HR面前，我想说：简历模板在HR面前绝对是性冷淡，换个角度想想，HR看简历，就像日常吃饭一样。

天天吃饭的人，需要的是填饱肚子，而不是看碗漂亮，就多吃一碗。

HR需要的是经验、业绩匹配业务要求。只要能力够，价格合适，你简历写在餐巾纸上都可以。

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